Подбор персонала

Итак, как должен проходить процесс найма?
Первым шагом к эффективному набору персонала является создание точного описания работы, и установление бескомпромиссного стандарта для каждого проекта. Мы должны учитывать, какие ценности мы ищем и что получит организация, наняв нового сотрудника. Хорошей практикой является выход за рамки стандартных ожиданий. Осуществить подбор персонала вам поможет кадровое агентство Москва. Стоит искать творческих и инициативных людей, которые пересекают их границы, даже если это потребует более длительного процесса найма.
В найме должны участвовать все заинтересованные стороны, не только рекрутёр, но и люди из отдела, в который претендует кандидат, и даже из самого совета. В некоторых компаниях этот процесс осуществляется в несколько этапов — участие в нем нескольких человек позволяет обмениваться наблюдениями и обеспечивает правильность принятого решения. Такой сотрудник пользуется большим доверием со стороны компании и рассматривается как сотрудник с высоким потенциалом.